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派遣社員と正社員の違いを教えてください

大きく異なるのは、雇用形態です。
派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結んだ上で派遣される就業先（派遣先）で働きます。
お仕事の指示は、派遣先から行われますが、給与支払いや社会保険加入や福利厚生などは、雇用契約を結んだ派遣会社から行われます。
一方、正社員は、就業先の企業と直接雇用契約を結び、お仕事の指示や給与支払い、社会保険加入、福利厚生は就業先企業が行います。

派遣社員として働くメリットは？

希望している業種・職種が未経験の場合、正社員で中途採用される可能性は低い傾向にありますが、
派遣社員の場合、未経験、大手企業でのお仕事も挑戦しやすいと思われます。
また、勤務地や希望条件に合ったお仕事を選びやすいのも特徴です。
条件を満たせば、各種社会保険に加入し、有給休暇の取得や健康診断を受けることも可能です。

派遣社員から正社員になるチャンスはありますか？

「紹介予定派遣」という働き方があります。
派遣先企業で直接雇用されることを前提に派遣社員として就業する制度です（派遣期間は最長で6ヶ月間）。
派遣期間終了後は派遣先とご本人、双方の合意のもとで直接雇用に切り替わります。

派遣先で困った場合にはどうすればいいですか？

当社担当者がしっかりとサポートいたします。
派遣先職場での困りごと、悩みごと、人間関係トラブルや健康面での不安など、一人で抱え込まず相談してください。
ただし、業務に関する不明点は派遣先の職場で聞いた方がよいかもしれません。

未経験でもお仕事を紹介してもらえますか？

はい、未経験でも可能なお仕事をご紹介いたします。

紹介されたお仕事を断ることはできますか？

もちろん可能です。
断りたいお仕事を無理やり行うことは、派遣社員、派遣先、派遣元の三者にとって好ましくないと考えております。

すぐに働けないのですが、登録は可能ですか？

はい、可能です。
ご登録時にしっかりとご希望条件などを確認させていただき、あわせて就業希望日をお伺いいたします。

年齢制限はありますか？

ありません。ただし、18歳以上の方に限ります。

土日は休めますか？

配属される部署により異なりますので、随時お問い合わせください。

ユニフォームの貸し出しはありますか？

はい、ユニフォームを貸与いたします。

派遣社員でも福利厚生はありますか？

加入要件を満たした場合には、法定福利厚生に該当する社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）にご加入いただきます。

社会保険の加入資格を教えてください。

派遣社員にも有給休暇はありますか？

はい、あります。雇入れの日から6ヶ月を経過したとき、その6ヶ月の出勤率が8割以上の方に付与されます。

派遣社員でも健康診断は受けられますか？

はい、受けられます。
就業時間など一定の条件を満たす派遣社員に対して、健康診断を実施しなければならないことが、法律（労働者派遣法や労働安全衛生法）で定められています。