IHN の障がい者雇用は、部署に配属され専門性を生かして業務を遂行しているメンバーと
イビデン及びイビデングループからの事務系の業務を受託して成果物を収めているメンバーで構成されています。
個性を尊重し、様々な働き方を通してチーム一丸となって業務遂行しております。
また、個々の障害特性に合わせて働く環境やスキルアップのサポートも充実させています。
IHNダイバーシティの
取組み
外部からの評価
令和7年12月1日付けで、岐阜県内16社目の事業主としてイビデンヒューマンネットワーク株式会社が認定されました。
「もにす認定制度」とは、障がい者雇用の推進および雇用の安定に関する取組みの実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度で、令和2年4月から実施されています。
「障害者の働く環境作りが素晴らしい」との評価をいただきました。
認定ロゴマーク「もにす」
企業と障害者が明るい未来や
社会の実現に向けて
という思いを込めて、名付けられたものです。
働く環境づくり
（社内設備・サポート体制）
下肢障害の方が移動しやすいように
スロープや手摺を設置
音・視線によるストレス防止のため事務所内のレイアウトを考慮、パーテーションの設置
身体障がい者の方が安全に駐車できるよう
専用駐車スペースを確保
就労支援機関や産業医との連携を密にし、困り事や体調変化に対し適切な支援ができる様、サポート体制を構築
個々の障がい特性に合わせた働き方の選択が可能な職場柔軟な働き方ができる制度
治療と仕事の両立支援として、働きやすい制度を導入しています。
| 制度 | 背景 |
|---|---|
| 完全在宅勤務・部分在宅勤務 | 「通勤困難・コミュニケーション不安」考慮した勤務 |
| 時差出勤勤務 | 「交通機関」に合わせた勤務 |
| 短時間勤務 | 「遠距離通勤」のための勤務 |
| 半日半休休暇 | 「通院・手帳更新」などの対応 |
| 障がい者通院特別休暇 | 「定期診察・リハビリ」のための休暇 |
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スキルを身に付け、様々な業務にチャレンジできるサポート体制キャリア形成
PCスキルアップ
外部講師を招きExcel初級・中級の
スキルを習得
雇用管理者研修
アドバイザーによる雇用管理者向けの
労務管理研修
受託業務の説明
管理責任者が業務設計し、
効率的な運用と品質管理を行います。
運用イメージ（業務受託）
受託業務一例
管理責任者が業務設計し、効率的な運用と品質管理を行います。
業務内容
- 名刺作成業務
- 人事月次データ作成業
- 入退社種類のデータ化及びファイリング
- 経費精算業務・伝票処理
- 派遣管理業務
- 翻訳業務
- 期間アポ申請業務
- 入門証作成業務
-
名刺作成
イビデンやグループ会社から名刺を受託し、
デザインから印刷・カット・納品までを行う -
派遣管理台帳のメンテナンス
派遣管理台帳の契約更新などの
メンテナンス管理業務 -
旅費精算
出張旅費申請の内容を確認し
「承認」作業を行う -
社内研修サポート業務
社内研修の案内や登録のサポート業務
受託までの流れ
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STEP01.
業務受託の検討
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STEP02.
定型業務抽出→
業務ﾋｱﾘﾝｸﾞ -
STEP03.
業務・運用設計
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STEP04.
見積り
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STEP05.
運用テストラン→
Go Live判定
活動紹介
ダイバーシティ・プロジェクトでは 「IWI活動（業務改善活動）」 をメンバー全員で取組んでおり、
みんなで意見を出し合い、業務改善を行った内容について発表会を開催しております。
発表会の後は、メンバー全員で懇親会を
開催しました。
採用までの流れ
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STEP01
会社説明会
- 会社見学
- 質疑応答
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STEP02
チャレンジ実習
※ 2週間（10日間）2週間のチャレンジ実習を行います。
- 実業務含めての実習を経験
- 1週間終了後の実習後面談
-
STEP03
実習の振り返り面談
- チャレンジ実習を終えての振り返り面談（最終面接への双方確認）
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STEP04
面接
- 役員による最終面接
- 内定
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STEP05
入社説明会
- 入社準備説明・書類配布
- 入社
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◆お問合せ先
[email protected]
〈ダイバーシティ・プロジェクト〉